I am ready for a long road flight for work with a week- or months-long projects.
Насколько «здорова»
ваша команда
ваша команда
Насколько «здорова»
ваша команда
ваша команда
Тест разработан психологами сервиса Zigmund.Online
по инициативе коммуникационного агентства PR Perfect. Наша главная цель — распространить идею о важности здоровых отношений в коллективе.
Мы в PR Perfect верим, что развитие бизнеса —
это процесс совместного творчества, который начинается с создания благоприятных условий
в команде. Только так можно заложить прочные основы репутации компании для того, чтобы ей доверяли клиенты и стейкхолдеры.
по инициативе коммуникационного агентства PR Perfect. Наша главная цель — распространить идею о важности здоровых отношений в коллективе.
Мы в PR Perfect верим, что развитие бизнеса —
это процесс совместного творчества, который начинается с создания благоприятных условий
в команде. Только так можно заложить прочные основы репутации компании для того, чтобы ей доверяли клиенты и стейкхолдеры.
Тест разработан психологами сервиса Zigmund.Online
по инициативе коммуникационного агентства PR Perfect. Наша главная цель — распространить идею о важности здоровых отношений в коллективе.
Мы в PR Perfect верим, что развитие бизнеса —
это процесс совместного творчества, который начинается с создания благоприятных условий
в команде. Только так можно заложить прочные основы репутации компании для того, чтобы ей доверяли клиенты и стейкхолдеры.
по инициативе коммуникационного агентства PR Perfect. Наша главная цель — распространить идею о важности здоровых отношений в коллективе.
Мы в PR Perfect верим, что развитие бизнеса —
это процесс совместного творчества, который начинается с создания благоприятных условий
в команде. Только так можно заложить прочные основы репутации компании для того, чтобы ей доверяли клиенты и стейкхолдеры.
10 вопросов
Помогут улучшить обстановку в вашем коллективе и проверить
- -1-Коммуникацию внутри коллективаВысокий уровень доверия и редкие конфликты между сотрудниками
и руководством позитивно влияют на общую атмосферу. - -2-Уровень поддержки сотрудниковПрограммы онбординга, поддержки и развития сотрудников повышают мотивацию и снижают текучесть кадров.
- -3-Организацию процессовПравильно выстроенные процессы и четко поставленные задачи повышают эффективность
и снижают уровень фрустрации.
10 вопросов
Помогут улучшить обстановку в вашем коллективе и проверить
- -1-Коммуникацию внутри коллективаВысокий уровень доверия и редкие конфликты между сотрудниками
и руководством позитивно влияют на общую атмосферу. - -2-Уровень поддержки сотрудниковПрограммы онбординга, поддержки и развития сотрудников повышают мотивацию и снижают текучесть кадров.
- -3-Организацию процессовПравильно выстроенные процессы и четко поставленные задачи повышают эффективность
и снижают уровень фрустрации.
Для руководителей
Тест поможет взглянуть на разные стороны жизни коллектива, чтобы принять меры
для укрепления команды и повышения продуктивности.
для укрепления команды и повышения продуктивности.
Для сотрудников
Результаты теста покажут уровень здоровья коллектива, в котором вы работаете,
и подскажут, на какие аспекты стоит обратить внимание для улучшения коммуникации
в команде.
и подскажут, на какие аспекты стоит обратить внимание для улучшения коммуникации
в команде.
Для руководителей
Тест поможет взглянуть на разные стороны жизни коллектива, чтобы принять меры
для укрепления команды и повышения продуктивности.
для укрепления команды и повышения продуктивности.
Для сотрудников
Результаты теста покажут уровень здоровья коллектива, в котором вы работаете,
и подскажут, на какие аспекты стоит обратить внимание для улучшения коммуникации
в команде.
и подскажут, на какие аспекты стоит обратить внимание для улучшения коммуникации
в команде.
В основе теста — пентаграмма Гингера, он проверяет пять аспектов корпоративной жизни сотрудников: материальный, эмоциональный, рациональный, социальный и идеологический.
В основе теста — пентаграмма Гингера, он проверяет пять аспектов корпоративной жизни сотрудников: материальный, эмоциональный, рациональный, социальный и идеологический.